GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Incluye el proceso de selección y enganche de personal, desde el reclutamiento hasta la contratación.

• 2 opciones de selección: Convencional o por Competencias.

• Elabora y liquida diferentes tipos de contratos: Termino Indefinido, Prestación de Servicios, Temporales y Termino Fijo.

• Incluye la estructura organizacional de la empresa (Organigrama).

• Base de datos detallada para la Gestión de Recursos Humanos: foto, profesión, nombre y apellidos, idiomas, sueldos anteriores, estado actual del empleado (vacaciones, en licencia, retirado, entre otros), experiencia laboral tanto interna como externa, estudios realizados, programas de capacitación en que ha participado, actividades que se han programado y ha asistido, ausencias, llamados de atención, promociones, salario actual, entre otros.

• Almacena los documentos históricos: hoja de vida, contrato, promociones, memorandos y todos los documentos en donde esta involucrado el empleado.

• Record histórico discriminado por cada una de las diferentes novedades: ausencias, permisos, licencias, vacaciones e incapacidades.

• Ayuda para el pago de salarios, liquidación de vacaciones y cesantías, al tener registrada las novedades de incapacidad, licencias remuneradas, no remuneradas, anticipos de cesantías, embargos, prestamos y ahorros y llevarlas directamente al modulo de nomina para su respectiva contabilización.

• Agenda de tareas para organizar y controlar los compromisos, actividades y labores asignados por R. H., a cada empleado con día, fecha, hora y asunto a tratar.

• Suministro de dotaciones por empleado, incluye: nombre del empleado, dependencia, tipo de dotación, fecha de entrega y fecha en la cual vence él termino para asignar nuevamente dicha dotación.

• Modelo de evaluación por competencias para cada cargo, el cual queda automáticamente incluido en el record histórico del empleado.

• Cuenta con múltiples reportes: